Es gibt kein gesetzliches Anerkennungsverfahren wie in anderen Rechtsordnungen. Im Allgemeinen müssen Gewerkschaften getrennte juristische Personen sein, mit dem Hauptziel, die Beschäftigungsbedingungen zu verbessern, sie müssen unabhängig von Arbeitgebern und anderen Dritten sein, und die Mitgliedschaft muss freiwillig sein. Es bestehen keine gesetzlichen Abfindungsverpflichtungen. Eine Verpflichtung kann jedoch durch einen Tarifvertrag oder durch einen Sozialplan im Falle von Massenentlassungen vorgesehen werden. Abgesehen von Ansprüchen, die sich aus einer missbräuchlichen Kündigung (siehe oben, Frage 6.5) oder wegen ungerechtfertigter fristlos Kündigung ergeben, bestehen keine weiteren Ansprüche, die ein Arbeitnehmer geltend machen kann, um eine Kündigung anzufechten. Das Gleichstellungsgesetz schützt Arbeitnehmer vor jeder Art von direkter oder indirekter Diskriminierung aufgrund des Geschlechts, einschließlich Diskriminierung aufgrund des Personenstands, der familiären Situation und der Schwangerschaft. Der Schutz gilt für das gesamte Arbeitsverhältnis, von den Verhandlungen über eine neue Beschäftigung bis hin zu Ruhestand (und Altersversorgung) und Kündigung. Dazu gehören Schutz vor ungünstigen Arbeitsbedingungen, niedrigerem Gehalt und sexueller Belästigung. Alle Ansprüche, die sich regelmäßig aus dem Arbeitsvertrag ergeben, werden mit Beendigung des Arbeitsverhältnisses fällig.
Es ist umstritten, ob Arbeitgeber und Arbeitnehmer sich darauf einigen können, dass bestimmte Ansprüche (insbesondere Ansprüche aus aufgeschobenen Bonussystemen) erst nach Beendigung einer bestimmten Frist fällig sind. Darüber hinaus darf der Arbeitgeber während der geschützten Zeiten keine Kündigungkündigen verkünden. Ein solcher Kündigungsschutz besteht, während der Arbeitnehmer im Militär- oder Zivildienst oder im Rahmen eines ausländischen Hilfsprojekts tätig ist oder während der Arbeitnehmer aufgrund einer Krankheit oder eines Unfalls ganz oder teilweise handlungsunfähig ist (die letztgenannte Schutzdauer ist je nach Dienstjahr von 30 bis 180 Tagen begrenzt). Darüber hinaus besteht ein Kündigungsschutz während der Schwangerschaft und für einen Zeitraum von 16 Wochen nach der Geburt. Eine Kündigung, die während einer solchen Schutzfrist erteilt wird, ist null und nichtig. 6.10 Wie setzen Arbeitnehmer ihre Rechte in Bezug auf Massenentlassungen durch und welche Folgen hat es, wenn ein Arbeitgeber seinen Verpflichtungen nicht nachkommt? 6.9 Hat ein Arbeitgeber zusätzliche Verpflichtungen, wenn er eine Reihe von Arbeitnehmern gleichzeitig entlässt? Gegebenenfalls können sich die Kontrollen auf Lizenzen, Bescheinigungen und Wettbewerbsverbote beziehen. Wenn es sich um Material für die Beschäftigung handelt, können es sich um Auszüge aus Strafregistern, Erklärungen des Inkassobüros und Aussagen über den Gesundheitszustand des Arbeitnehmers handeln. Die Mitarbeiter müssen zu Änderungen der Geschäftsbedingungen im Zusammenhang mit einem Geschäftsverkauf konsultiert werden (siehe Frage 5.2 oben).
