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Probezeit befristeter arbeitsvertrag luxemburg

Beispiel: Der Arbeitgeber schließt einen unbefristeten Arbeitsvertrag mit einem Arbeitnehmer ab und beinhaltet eine 8-monatige Probezeit. Der eingestellte Arbeitnehmer hat einen höheren Qualifikationsgrad als ein Berufszeugnis und das Bruttomonatsgehalt beträgt EUR 3.100. Daher kann der eingestellte Mitarbeiter nur einer Probezeit von 6 Monaten unterliegen. Die anderen 2 monate, die im Vertrag angegeben sind, gelten als Überschuss und sind daher nicht anwendbar. Ein Arbeitsvertrag muss schriftlich abgeschlossen werden und den Tag des Arbeitsbeginns angeben. Der Arbeitnehmer muss innerhalb von 15 Tagen nach Beginn der Beschäftigung schriftlich über unter anderem über die täglichen Arbeitszeiten, andere Bestandteile der Entlohnung, den Zeitpunkt der Entlohnung, die Dauer des bezahlten Urlaubs und die detaillierten Pflichten des Arbeitnehmers (Arbeitsplatzbeschreibung) usw. über das bei Vertragsunterzeichnung geltende Grundgehalt und den bei Vertragsunterzeichnung geltenden Index sowie über etwaige zusätzliche finanzielle Vorteile (Anreize) informiert werden. , 13. Monat, Haushaltsprämie, Bonus usw.). Der Wert der Sachbezüge (z. B.

Verpflegung, Wohnung) ist genau anzugeben, damit sie vom Gehalt abgezogen werden kann; Es ist nicht mehr zulässig, eine Probezeit in einen Arbeitsvertrag aufzunehmen, außer in einem Arbeitsvertrag für Studierende oder für Leiharbeit oder für Leiharbeit. Angesichts des grundlegenden Charakters des staatlichen Standardvertrags ist es üblich, dass der Arbeitgeber und der Arbeitnehmer detailliertere Arbeitsverträge abschließen. die Dauer des bezahlten Jahresurlaubs, oder wenn dies bei Vertragsabschluss nicht angegeben werden kann, sind die Mittel anzugeben, mit denen die Höhe des Urlaubs bestimmt und zugewiesen wird; Der allgemeine Grundsatz ist, dass die Probezeit nicht weniger als zwei Wochen und nicht mehr als 6 Monate betragen darf, abhängig von der Qualifikation des Arbeitnehmers. Ein Vertrag kann eine Probezeit von 12 Monaten enthalten, wenn das Gehalt einen bestimmten Betrag erreicht (durch eine großherzogliche Regelung festgelegt). Keiner der Vertragsparteien des Arbeitsvertrags kann die Probezeit verlängern oder verlängern. Wird die Beschäftigung wegen Krankheit ausgesetzt, verlängert sich die Probezeit automatisch entsprechend, wenn auch um nicht mehr als 1 Monat. Im Allgemeinen besteht keine Verpflichtung, Arbeitsverträge oder Policen bei Dritten einzureichen oder von dritten zu genehmigen, bevor ein Arbeitsvertrag gültig ist (vorbehaltlich der Genehmigung von Arbeitsverträgen).